Social ansvarlighed i praksis – vores samarbejde med LEV og Lev Job

Hos Service by Larsen står social ansvarlighed ikke kun i værdigrundlaget – det er en aktiv del af den måde, vi arbejder på hver dag. Et af de mest håndgribelige udtryk for dette er vores medarbejdere og samarbejdet med Lev Job, tidligere kendt som KLAPjob, under LEV.

Inklusion handler om muligheder – ikke blot ord

Lev Job er en beskæftigelsesindsats, der skaber skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap og særlige støttebehov. Målet er at give mennesker, som ellers kan have svært ved at få fodfæste på det ordinære arbejdsmarked, adgang til meningsfuld beskæftigelse med tilpassede rammer og den nødvendige støtte.

Indsatsen bygger på en grundlæggende tilgang, hvor fokus er på kompetencer frem for diagnoser – og på at skabe et match mellem menneske, opgave og arbejdsfællesskab.

Hvorfor samarbejdet betyder noget for os

For os i Service by Larsen er samarbejdet langt mere end en formalitet:

• Konkret social ansvarlighed
  Vi arbejder aktivt for at inkludere mennesker, som ofte står uden for arbejdsmarkedet.

• Praksisorienteret partnerskab
  Samarbejdet bygger på reelle forløb, støtte og tilpasning – ikke blot intentioner.

• Stærkere teams og arbejdsmiljøer
  Ved at inkludere flere perspektiver skaber vi robuste fællesskaber og et bedre arbejdsmiljø.

Vi oplever, at medarbejdere fra Lev Job-forløb tilfører vores teams høj motivation, engagement og et fagligt værdifuldt bidrag – ikke fordi vi gør noget velgørende, men fordi deres kompetencer skaber værdi i det daglige arbejde.

Inklusion som en del af driften

Social ansvarlighed for os betyder, at vi organiserer vores drift, så der er plads til mennesker med forskellige forudsætninger. Det handler om strukturer, tydelige rammer og viljen til at tilpasse opgaver, så flere kan være en del af arbejdsfællesskabet.

Ikke som særskilte projekter – men som en integreret del af vores serviceleverance.

Samarbejdet med Lev Job er et konkret eksempel på, hvordan ansvarlig praksis kan fungere i en erhvervsservicevirksomhed. Det skaber meningsfulde job, reel inklusion og tydelige resultater – både for medarbejdere og kunder.

Mere end et job – det er fællesskab

Inklusion skaber ikke kun beskæftigelse. Det skaber tilhør, struktur og indflydelse i menneskers hverdag. Når en medarbejder bliver en del af et team, oplever vi blandt andet:

• øget trivsel

• bedre arbejdsmiljøer

• stærkere relationer – både internt og i samarbejdet med kunder

Det er netop disse resultater, der gør social ansvarlighed til noget, der mærkes i hverdagen – og som skaber værdi på flere niveauer.